Доскажалоб.рф » ЖКХ и Коммунальные службы » Увольнение нерадивого работника

Жалоба / отзыв
Бывший сотрудник ТСЖ "Юность-3"
Увольнение нерадивого работника

К сожалению сегодня судьи и прокуроры не дают уволить по статье 81 ч1 п5 ТК РФ даже самого нерадивого работника. Всегда найдётся маааленькая заковычка-ошибочка не по сути, а по процедуре увольнения, чтобы суд принял решение о восстановлении прогульщика и хама на работе, а затем уже можете уволить правильно... Просто какая-то тотальная порука!
Можно оказывается прогуливать, хамить руководителю прилюдно в лицо, скандалить с жителями, которые тебе платят зарплату, не отчитываться о проделанной работе, спустя рукава и из под палки выполнять свои прямые обязанности, "терять" материальные ценности работодателя, заниматься интригами и деструктивной деятельностью, разлагая при этом трудовой коллектив, всё в наших "справедливых" судах сойдёт нерадивому работнику с рук.
Делайте выводы работодатели!
Характеристика на бывшего работника Колесникова Сергея Николаевича, 1959 г.р.
Склочный скандалист, мстительный, не коммуникабелен, может нахамить кому угодно, не имея на то причин и прав. Втихаря может подставить кого угодно. Прогуливает, постоянно выключая служебный телефон, не соблюдает график и регламент рабочего времени. Может сфальсифицировать свой экземпляр трудового договора и представить его в суд. Но!
Суд и на это не посмотрит, чтобы только защитить "маленького" человечка...
Жалоба-отзыв: Бывший сотрудник ТСЖ "Юность-3" - Увольнение нерадивого работника.  Фото №1 
Дата публикации:

Обидчик: Бывший сотрудник ТСЖ "Юность-3"

ОГРН: 1037700059320   ИНН: 7719237072

Страна: Россия   Область: Москва   Город: Москва   Индекс: 105203
Адрес: Первомайская 112
Телефон: 84952903448   Факс: 84952903448
Сайт:

Категория: ЖКХ и Коммунальные службы

0 комментариев

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте, это займет несколько секунд.




Быстрая регистрация через соцсети:
Войти через FacebookВойти через Google+Войти через ВКонтактеВойти через Яндекс