Жалоба / отзыв
Денисенко Дмитрий Валерьевич
Отвратительный сотрудник

Разберём данный истерический текст.
1. Если сотрудник ничего не делает, следовательно, его работа не нужна или утверждение является ложью.
2. Если сотрудник не готов работать по правилам компании, следовательно, его не ознакомили с этими правилами, либо они не соответствуют общепринятым правилам и нормам.
3. То же и по требованиям к работе, т. е. требования должны соответствовать Трудовому кодексу и другим НПА РФ.
4. Если без согласования приводятся на территорию посторонние лица, следовательно, нет контроля за работой сотрудников, или утверждение является ложью.
5. «Возможно, полученные по договору деньги делят пополам» - обвинение, относящееся к категории клеветы.
6. «После приема перестал мыться и стирать одежду» - текст психически больного или находящегося в состоянии алкогольной, наркотической, токсической интоксикации, человека.
7. «По словам сотрудников трудовой инспекции, он у них постоянный посетитель» - ГИТ РФ запрещено передавать сведения третьей стороне, поэтому данный текст является клеветой на орган государственной власти, или утверждение является ложью.
8. «Вам что важнее, охрана труда или бюрократия?» - манипуляцию здесь может увидеть только тот сотрудник, который совершенно не понимает важности охраны труда в организации.
9. «Целый месяц за ваши деньги будете учить его работать и слушать о том, что все вы дураки и идиоты» - получается, что отдел кадров принял неспециалиста, т. е. некачественно выполнил свою работу, или утверждение является ложью.
10. «Он обязательно съездит в трудовую инспекцию, пожалуется на нарушение всех и всяческих норм охраны труда, и из своих ошибок и недоработок создаст вам кучу проблем» - во втором предложении было сказано, что сотрудник «ничего не сделал», поэтому откуда могли возникнуть недоработки (что для одного месяца работы вполне приемлемо), или утверждение является ложью.
11. «Работать он не хочет и не умеет, не выполняет свои должностные обязанности, а потом из своих же ошибок и недоработок создаёт жалобу в трудовую инспекцию» идентичное повторение текста, говорит о том, что писавший находился в состоянии психического возбуждения или алкогольной, наркотической, токсической интоксикации, что также подкрепляется утверждением, что сотрудник работать не хочет и не умеет. Здесь две категории нарушения: 1. отдел кадров принял неспециалиста, т. е. некачественно выполнил свою работу, или 2. утверждение является ложью.
12. «Нечистоплотный (как в моральном отношении, так и в части гигиены)» - обвинение, относящееся к категории клеветы.
13. «Говорит красивые слова о риск-менеджменте, но не разбирается в простейших вещах» - риск-менеджмент не относится к категории простейших вещей, к которым, видимо, склоняется данная организация.
Резюме: отвратительный сотрудник – это тот человек, который в рабочее время, используя ресурсы работодателя, пишет клевету и ахинею против своих коллег, в том числе и бывших. С таким сотрудником необходимо незамедлительно расставаться.